最近の記事

  1. 労災と認めないブラック

    2015.5.8

    仕事中の怪我の会社の責任と労災隠しについて-法律的根拠について

    労災の基本的考え方 仕事中に怪我をして業務上の災害と認められると労災保険(労働…

  2. 労災と認めないブラック

    2015.5.8

    労災だと会社が認めてくれない。

    質問:仕事をしている時にケガをしたのですが会社が認めてくれません。 仕事中…

  3. 労働問題ニュース

    2015.5.8

    うつ病で労災申請、精神障害の労災はどのように認定されるのか請求するときの注意点

    うつ病で労災申請は業務起因性が問われる 精神障害になったことは仕事が原因として…

  4. 労働相談

    2015.5.8

    長時間労働でうつ病になったら労災になるの?サービス残業が多い人は要注意

    うつ病で労災は認められるの? うつ病で労災は認められるのか?うつ病や精神障害を…

  5. 残業時間限度

    2015.5.8

    過労死ライン残業時間1ヶ月45時間以上は要注意80時間以上は危険水域

    厚生労働省が示す過労死として認定される基準 1ヶ月45時間以上の残業は要注意 …

  6. 労働相談

    2014.5.13

    会社を辞める時に有給休暇が残っているけど有休はもらえないのか?

    退職時の有給休暇取得の問題 有給休暇は働いている時にはもらえなかったけど、辞め…

  1. 厚生労働省のストレスチェック−労働安全衛生法改正案によるストレスチェックの義務化
  2. 「会社をやめてくれないか」と言われた時の対応と労働相談
  3. 改正パートタイム労働法成立正社員との格差が禁止され範囲が拡大
  4. 過剰なノルマや目標で退職に追い込まれる前にすべきこと

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特定社会保険労務士として数多くの労働者からの労働相談を手がけています。
少しでも個別労働紛争の解決に役立てることを願っています。
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